• Professionnaliser et former la personne recrutée à un métier et à la culture de votre entreprise.
• Assurer le transfert de compétences au sein de vos équipes en recrutant aujourd’hui vos collaborateurs de demain.
• Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...).

Toutes les entreprises pour le recrutement de :

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

• Le contrat de professionnalisation, qui peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée, engage une action de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois.
• La durée des actions de formation est comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures.

• Réduction des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.
• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales pour le recrutement de demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
• Aides versées par Pôle Emploi pour le recrutement d’un demandeur d’emploi : - De 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’employeur (AFE) jusqu’à 2000 €*. - De 45 ans et plus : 2000 € cumulable avec l’AFE*.
• Aide de l’État “Bonus Alternance” pour les entreprises de plus de 250 salariés dépassant le seuil de 5% d’alternants.
• Prime de 500€ par trimestre dans la limite de 2 ans soit 4000 €, pour les entreprises de moins de 250 salariés et dans le cadre d’un contrat d’une durée supérieure ou égale à 6 mois. (Cette mesure concerne les recrutements jusqu’au 30 juin 2017 et n’est pas cumulable avec l’AFE.)
• Financement de la formation par l’OPCA selon les modalités de prise en charge de chaque OPCA.
• Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de votre entreprise.
• Aucune indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.
• Aide possible pour l’exercice de la fonction tutorale selon les modalités définies par l’OPCA.
• Aide de 1000 € à 5000 € selon la durée du contrat pour le recrutement de personnes en situation de handicap.

• Une large gamme de formations certifiantes 
• Un accompagnement à la description des profils recherchés et la pré-sélection des candidats.
• Un conseil sur les financements et une aide au montage du dossier administratif OPCA.
• La possibilité de réaliser une formation au tutorat de 14 à 40 heures afin d’optimiser l’intégration des personnes tutorées et la transmission des compétences.
• Un suivi individualisé de la personne tout au long de son parcours.