Pour le salarié:
- faire le point sur son parcours professionnel et personnel
- anticiper les obstacles au changement
- élaborer un projet professionnel et/ou de formation
- définir une stratégie d'action
-Pour l'entreprise:
- identifier et mieux gérer les compétences des salariés
- anticiper les besoins d'évolution des personnels
- favoriser la mobilité
- élaborer un parcours de formation individualisé
Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008
- Analyser et contractualiser la demande
- Organiser et informer sur le déroulement de la prestation
- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités
- Elaborer un projet d'évolution professionnelle
- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement
- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en oeuvre
- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution
Nos conseillers interviennent dans le cadre de la Charte Qualité régionale des bilans de compétences et respectent le code de déontologie des psychologues
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Se reconvertir, évoluer, enrichir ses missions, créer sa structure...
Accès personnes en situation de handicap
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.Plus de 20 ans d'accompagnement en Bilan de Compétences.
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